ENVIRONMENT > 人材育成制度一覧
EDUCATION
教育制度
キャリアプラン
「比類なきチャレンジャー」を理念に掲げるZEALでは、メンバー一人ひとりの成長が一番重要なことと考えています。
社員個々のスキルや資質を磨き上げていくことで、意欲に応じた様々なキャリアパスを描いていくことができます。
それぞれの持ち味、個性を発揮しながら成長を続けられる、多彩なキャリアパスを用意しています。
TRAINING
研修制度
新入社員研修
新卒入社後1週間、社内で基礎研修を行います。社会人としての基礎知識からビジネスマインドを鍛える研修まで、多様な研修を用意して新人さんの成長をサポートします。
新卒３ヶ月毎研修
3ケ月毎に集まり1dayで集中研修を受けます。3ケ月毎での振り返りや次の目標、今後のキャリアアップを見据えてリーダーシップを学びます。
イノベーター研修
月1回開催。幹部候補生を選抜して研修を行います。研修を通して、オーナーシップを発揮できる人材を育成します。
ミドルマネジメント研修
月1回開催。支店長クラスの人材に、マネジメントの研修を行なっています。この研修を初めてから、社内調査での上司に対する満足度が飛躍的に向上しました。
トップマネジメント研修
組織全体や個々人の生産性と目標成の確率を高めるための研修を部下の教育・育成においての登竜門。
3〜5年研修
新卒入社3〜5年目社員にはチーム運営を行うリーダーとしてマインドセットや拡大する組織を支える為の意識醸成、スキル習得などが可能な研修を実施しています。
車両査定研修
2〜3ヶ月に1度、定期的に開催。車両のオークション会場にて、車両査定のプロの方からノウハウを学びます。
脳科学研修
米フォーチュン誌500社が公式採用する、世界最先端のコーチング理論を取り入れた、全社員対象のZEALオリジナル研修。